Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo. Es aquello que califica a la persona para un determinado puesto de trabajo.
Es importante detectarla porque permite que la organización a través de un correcto proceso de selección se oriente a la eficiencia y al logro de los objetivos propuestos.
En estos tiempos de incertidumbre y de inestabilidad, las empresas necesitan tener colaboradores con ciertas competencias esenciales como adaptación, flexibilidad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo y porsupuesto contar con un líder que pueda guiarlos, motivarlos, acompañarlos y contar con habilidades de comunicación aún, en esta nueva modalidad de la virtualidad que nos trajo la pandemia, el home office.
En este mundo ágil y vertiginoso en el que todos los procesos organizacionales incluyendo el de selección debe ser resueltos de manera rápida, pero sin descuidar la calidad, debemos contar con buenas herramientas que nos permitan evaluar estas características en los candidatos en un tiempo más reducido.
Es por esto, que la grafología hace un gran aporte permitiendo que a través de la escritura podamos evaluar candidatos y hacer una preselección antes de entrevistarlos sabiendo de antemano cuales son los recursos con los que cuenta y cuáles son los que puede potenciar, pero también podemos usarlo posterior a la entrevista para reforzar si lo que hemos evaluado es coincidente con su escritura (doble validación).
Será entonces de suma importancia implementar nuevas técnicas que nos permitan adaptarnos a este nuevo paradigma laboral y a orientarnos a la nueva cultura ágil, sin lugar a dudas, la grafología es la herramienta perfecta que se adecúa a estos tiempos.
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